如果你是实行标准工时制的员工,那么法定节假日安排你工作的,用人单位应当支付的工资应当不低于你日常工资的三倍。
如果你是实行综合计算工时制或者不定时工时制的员工,那么法定节假日安排你工作的,用人单位应当按照劳动合同或者集体合同规定的标准支付你工资报酬。
如果你是按月发放工资的员工,那么你的日常工资可以按照以下公式计算:日工资=月工资÷21.75。如果你是按小时发放工资的员工,那么你的日常小时工资可以按照以下公式计算:小时工资=月工资÷(21.75×8)。
法定节假日工资怎么算
如果你是实行标准工时制的员工,那么法定节假日安排你工作的,用人单位应当支付的工资应当不低于你日常工资的三倍。
如果你是实行综合计算工时制或者不定时工时制的员工,那么法定节假日安排你工作的,用人单位应当按照劳动合同或者集体合同规定的标准支付你工资报酬。
如果你是按月发放工资的员工,那么你的日常工资可以按照以下公式计算:日工资=月工资÷21.75。如果你是按小时发放工资的员工,那么你的日常小时工资可以按照以下公式计算:小时工资=月工资÷(21.75×8)。