物业人说四个人➕一个经理，我是前台，客服，财务，管家，文员，人事，仓管员等 。一个人没日没夜的流程，合同签订，物资采购审批，各种多到数不清的流程。你得问其他项目，没人教。甚至干的经理的工作，这是狗血。业主诉求根本没时间解决，楼道巡查，办公室没人，啊哈哈。忒累了坚持了一年辞职。正常流程居然把工资不给我发，好了，现在经理各种借口理由推脱。允许物业费私自被拿？允许额外收取滞纳金？退押金迟迟不操作？雅生活真的允许这么不负责的人当经理吗？

心动创立于 2003年，是一家全球游戏开发和发行商，拥有丰富的研发、发行和代理运营经验。截至 2023 年中，心动运营 49 款免费和付费游戏，在全世界拥有超过 1,300 万月活跃用户，主要分布在大中华地区、东南亚、北美和南美。2016 年，心动推出手机游戏社区和应用商店 TapTap，2023年中，TapTap 在全球有超过 4,000 万月活跃用户。心动于2019年12月12日在香港联合交易所有限公司主板上市，股份代码：02400.HK 心动自研和代理的游戏主要包括：休闲竞技手游《香肠派对》、MMORPG手游《仙境传说：守护永恒的爱》、平台格斗手游《派对之星》、3V3英雄射击游戏《火力苏打》等等，2023 - 2024 年全球上线的游戏包括：授权 IP 游戏《火炬之光·无限》，战棋类手游《铃兰之剑：为这和平的世界》、模拟经营手游《心动小镇》以及回合制RPG《伊瑟·重启日》。此外，心动还发行及营运了多款著名买断制独立游戏，包括：《泰拉瑞亚》、《人类跌落梦境》、《去月球》、《艾希》、《喵斯快跑》、《恶果之地》、《部落与弯刀》等。 心动的使命是“聚匠人心，动玩家情“——用热忱打造高品质游戏，提供纯粹的游戏体验，让全年龄玩家享受游戏的独特乐趣。

这家公司工作氛围很差很差，公司领导内斗严重也很乱，挺卷的，裁员七八次了，有的高管和女员工地下车库车震被抓拍了，有的赌博被债主追上公司了，还有的领导开车撞坏公司车了让员工去背锅的，总之会用15薪高新忽悠你入职，不要来这家或者他的子公司

全是加盟店，慎重选择，有的老板会故意找事，生意不好就怪员工，他家热饮不多，天气不好的时候人不想喝冰的，他还基本都是冰的，冰块比瑞幸放的都多，一杯六百毫升的饮品就要加六百毫升的冰摇，还不能少）然后有的脑子有病的店长就会怪你，说是你的责任才导致生意不好的

太偏了，打印东西要跑很远，附近都没店铺，全是摆摊的比较多，而且路上坑太多了，到处在修路，还好最后应聘上了，不然太不划算了，大老远跑一趟

宿舍环境好，饭堂火食好，工资还可以，车间管的有点严。

提成高，有孝顺金，股权，奖金各种福利很多，工作氛围很好。

全季酒店安宁交通大学店，拖欠农民工工资，到今天为止无人处理，华住国际这么大的公司就知道拖欠农民工工资的嘛？？

平均工资8000左右，但是四月我出勤了7.2天，工资2567实发就1927，当时让他们发工资明细说发了没法到手机就只发三月份明细四月没发，还说我填错了，有图片有真相，事后找不认账了

公司想要赶紧上市，上下气氛很紧张，压力大。而且也比较冷漠。 作为基层岗，其实这些影响不大，毕竟公司有前途上升期也是好事。 主要是两点不太行，1.面试说好的的工资基本能拿到，（我们就业者认为的基本能拿到是一般不扣钱，hr的基本能拿到90%也算基本，注意话术陷阱）。然后实际会打绩效，而且公司有规定80%必须有几个，90%必须有几个。所以只有部门领导和小领导绩效满的，一般人都会被扣钱，就算绩效96%，一个月扣100多，一年也1500以上了。何况工资本就略低于行业水平。 还有请假也会扣绩效，一方面请假本来已经扣工资了，它还扣你剩下那部分工资的绩效。而且很难请假。 还要注意公司挖的坑，有个同事转正通知书上给他写错了转正工资多少，比offer少。他当时没注意看，工资拿到手才发现少了，去找人事，人事说谁让他自己不仔细看，还嫌他多事。一个月少1000请问谁愿意平白无故吃这种亏啊！ 第二点，是公司的福利基本基层是没有的，节礼是很差的，甚至没有。我第一次碰到过年不发福利的公司。餐补也是没有的，中午有盒饭，很难吃。 我自己难以忍受的是加班加班加班！不要效率的无意义加班，隐形规定7点前不能走。当然行政人事那种部门不用加班。 经常有人加班到1点，但实际上效率很低下，而且重形式不重实际。公司内部部门繁杂，有专门的政工室，喜欢搞形式那一套，适合那种喜欢体制内的。 明明一家制造业企业最重要的是销售，设计和生产。但实际上地位非常低下，加班严重，不涨薪。整体每天忙的是怎么给领导汇报。一天开无数个会就为了给领导看的ppt能过。