自始至终在谈创新，不过作为国企受到很多限制，无法大刀阔斧改革，并且主管都是集团任命，公司也属于国企，因此都是不求有功但求无过。所以公司研发部门离职率还是比较大的，对新人来说可能就会很烦躁，薪资还不高，只能当是来这里学习点东西，对通信行业有点了解了。

单从外高桥造船厂来说还是不错的，最大的诟病就是劳务公司，抽成太高了，工人一半的钱都没抽走了，希望公司领导能够好好管管，这都是我们的血汗钱，劳务公司什么都没干拿那么多。

工作相对清闲，对毕业生来说还算一个可以学习得到东西的平台，工作几年之后跳槽过来就不太合算了。公司是典型的日企管理，工作条件相对宽宽敞敞，人际算不上复杂，不过薪水自始至终就那么多，除非你晋升了，所以说比较适合应届生。

促销员就是多劳多得，卖多少提多少，好好卖的话，一个月去掉五险，还能拿到4000左右，我离职是个人原因，怀孕了就辞职了！

公司喜欢说自己是国企，事实上是中电科子公司的子公司，只有这点能和国企挂上关系。纯纯正正的民营企业。 工资原本是当月28发，现在到次月的5月发了。连hr爱说的这点为数不多的优点都没了。 现在加班还想要调休?不好意思，没有。公司的发展方向，现在向着项目外包和人力外包发展了。原先不多产品重心也开始转移到项目外包上。老总要退了，职权斗争的非常激烈。 也别想什么发展了，毕竟你就是公司的盈利成本的资源，只要干不死就让你一直干。能力什么的都不重要，想升职还得学着拍马屁。懂得都懂，现在还在现在抓考勤抓绩效忽悠应届生往坑里跳的有一个算一个，好好想想。别找新人背锅，毁了那么多学历优秀的新人了。

这个厂还可以交通方便，上班也挺轻松的，这个厂是做耳机的俩班倒。

那会我是在沿印松高速中交一局第五项目部，整体来说制度化大于人性化管理，不过毕竟是国企，有优点也有缺点，如果对于应届毕业生是一个比较好的平台，但是对于是为了薪资待遇的有经验的人来说，或许有点不尽人意，因为工资确实一般，我那会是保底工资6000元+个人考核+绩效奖。平均下来，8000元/月。

工作压力不是很大，一般无须加班，里面人际关系也比较单纯，大家关系融洽，有一定培训机制，还是能学到不少东西的。不过渣打没有什么资源，都是个人单打独斗，需要你有极强的人脉或能力才行，比较适合有关系有背景的人来这里利用背景做事。

早上太早起来了，5点要起床，到了冬天都不想干了，早上很忙，8点后就不忙了，工资还好，分割师五千多，营业员3000多吧

电话销售，每天还得喊口号，说着什么有问题提出来，你提出问题以后要么被开除要么就是自己想办法解决。福利说的都是好听无用的，你享受不到。此外这公司的五险一金，是我见过所有公司中最低的，你工资拼命干到发一万，查一下子自己的住房公积金只有465。