这家公司给的offer里的奖金基本拿不到，来了第二天就要你干活了，强度大到离谱，导师制度只能用呵呵两字形容。而且还会裁应届生，让你连三个月都干不满，私下里逼你走人

中原4年，每天早九晚九，太累了，公司的管理方式就是给我们打鸡血，一帮人嗷嗷叫，但是却大堆人都是靠信用卡度日，很多朋友干了几个月都不能开一单，欠了一屁股债，去跑外卖还钱。

有五险一金，工资才三千保底，提成低，不涨工资，工作环境一般都在商场，一天工作七个小时，一个月有4个休班，请假不通融，不人性化，不就近分配，人员分配不均。

华勤不值得去，尤其技术人员没前途，技术人员没前途，技术人员没前途，重要的事情说三遍！华勤就是一干odm代工的，技术含量比较低，就是赚个辛苦钱，对你技术上不会有什么提升，而且还很忙，日常加班，而且还会统计加班排名，排名靠后还会被通报批评，呵呵，然后在特别忙的时候工作一整夜也很平常，平均一个季度起码通宵一次。另外华勤管理混乱，经理在绩效上维护老员工，不能以结果为导向，之前的副总裁被下边的人糊弄，下边的人说啥就是啥，下边的人想抹黑新员工就抹黑新员工，副总裁看不出来，谁该为业绩一般负责任搞不清楚，不知道怎么做上去的，最终就是能做事的人不加薪被赶走，老员工相互维护，抱团管控公司。

在这里编辑被觉得只会花钱不会挣钱，常常被针对，行业为网站订的kpi尤其离谱，工作指标多，时间都用在看上去无意义的维护网站和服务的工作上，还常常被说没有做出什么业绩，假如有活动配合文案宣传那加班是自然的了。然而编辑部连相机都没有，每次出活动都东借西借，在活动上拍的照片不合主管心意就会被骂，一丁点错误也会被无限放大，然后就是被骂和扣工资了。另外各个行业领导想法都不一样，不同部门之前沟通交流也不顺利，编辑部常常被拉出来背锅，很是无语。

公司这些年一直在走下坡路，年年收入利润创新低，所以待遇福利也就很一般了，工资普调也没有，只有前10%的能每年涨一点，年终奖也是越发越晚，各种补助什么的不断降低，现在公司流动性特别大，跟我一批进来的基本都离职了，公司的恨过高管也走了，现在也就是只能骗骗应届生进来了。

基恩士主要还是占了行业发展的光，进中国进的早，又赶上了中国自动化行业发展的列车，然后那会竞争对手不多，收入利润比较高，作为销售自然工资也高，现在大家都看到了该行业的高利润，因此纷纷涌入，因此之后基恩士产品势必降价，利润下降，因此待遇方面感觉不会有很大提升了。而且在这种形势下，公司的日本高层感觉没有主见，没有提出什么有效的竞争策略，不过是在原有的框架里面修修补补，都是希望尽早调回日本供职的那种。

工作轻松，但没发展余地，大部分长期不开单，但一开单吃半月，能力强的人月入过万，但大多一个月就拿底薪，平时有可能会搞联盟，能累死人不能顾家，每个月都有活动，不需要管家的混日子首选

中国中车好进的，中国中车都快20万人的公司了，流动性挺大的，一年光校招都得招个几千个应届毕业生，主要因为中车待遇挺一般的，毕竟还是制造业，跟烟草、电力这种央企根本没法比，所以每年走的挺多的，而且动车高铁早就过了告诉发展的时候了，没订单的时候就是在熬时间。我是在中车的三级子公司，位置很偏，在昌平，如果是本地人找这个工作的话，比较合适，工资可能比较低，平时会发一些日用品，工厂的生产环境一般人受不了，一般正常转正一个月也就3000多，比较坑，北京地区生活不太够。

太极不算是外包公司，太极主要做政府的系统集成项目的，算是外包的甲方，不过我认为太极没有什么发展前景，无非就是在于政府关系不错，虽然是大公司，但国企氛围比较严重，没有实际做事的人，技术水平也很差劲，都是十几年前的技术，来个项目就是外包出去，然后赚取差价，所以大多员工的工作就很清闲，同时也意味着得不到什么发展，也没什么学习的机会，感觉在太极到时间长了个人能力可能会退化。