公司评价一分也不想给，人事助理就是一个大坑，谁进谁知道，我是2019/4/30办理入职，交了入职费500元，去面试的时候说辞职退还，结果呢，六月多辞职，拖到现在也没退还，每次找经理都各种借口，说是走流程什么的，让她退，她说不是她划走的，是广发银行直接划走的她管不了退不了。你们说一个世界500强的保险公司一点信用也没有，做事效率低，推三主四，忽悠人，面试的时候说，人事助理只要负责增员就好，不会要求开单买保险，后来说，进来保险公司不为自己买份保险怎么跟别人说得过去，天天找你谈话买保险，我说没有钱，他就说第一年新人入职有很多津贴奖励，等于自己出两三百，其它公司出，很划算。我一直说没钱他说你办信用卡了吗，先用信用卡支付，下个月发工资发奖励再还。我的妈呀，他们想开单想疯了吧，我一个刚出来的实习生，几乎没收入让我借信用卡钱买保险，还有入职前需要三天的岗前培训，入职后还要去一个月的新兵营，天天灌输保险有多好，保险多赚钱什么的。最后，人事助理的工资竟然是主管发，要是入职前知道工资由主管随意发，绝对就不会入职，巨坑巨坑！！！

员工餐很好，宿舍的设施一应俱全，提个洗漱用品就入住，待遇也很好，升职空间不错，一个一个阶梯往上爬也都看的到，只要拿到里面的证，并通过考核就能升职，看得见真的很不错，不过里面工作时间基本都在10个小时以上，加上吃饭的时间顺便都能要干11个小时以上，除了月休四天基本都是从早干到晚上11点，与世隔绝啊，而且不能顺便请假，要医院开的病历才可以请假，我想说我胃疼，也要开证明，我也是服了，而且里面欺负新人也是有的，因为是多劳多得的概念，里面的岗位工资差别也很大，有时候能差5到6倍左右，跟管理层关系好的每天分到的岗位也比较好，工资也高，往往刚进去的新人累死累活前几个月，工资也就3000多一点，还有就是你吧里面的证都考的了，要升职了，上面的人有会卡着你，我上班就这真情况

进来后应届基本上车间呆6个月，运气好能提前上来，而且这几个月在一线干最累的活，工资是拿大学生的死工资，车间工人都是计件的，比你高得多。 福利待遇一般，或者说基本没什么福利，但也比小厂强，工资能保证按时发，基本上单休。里面所有的中层以上管理人员都是沾亲带故或者外面挖来的工程师，就是个家族企业。 所以应届生刚毕业来过渡一下可以，增加一点工作经验，诺力每年都喜欢招一批应届毕业生，据说这样政府有奖励，你们的工资政府承担很大一部分，招来的大学生基本上在两年内会全部走完。

自研的闪存已经开始供货，开出的薪资待遇还是不错的，但是长存的加班会比较繁重，这点要有心理准备。

连卡佛主要是卖一些奢侈品，顾客素质要比一般店里高一些，这里也比较注重形象，上班要求着正装。 日常工作也会要求比较严格，开店前主要工作有：接货，每周都会有大批新款到店，所以要接货，点数，拆箱，入库房，熨烫打理，挂卖场陈列；整理卖场陈列，每个品牌都有自己的陈列标准，会细到挂钩的朝向、牛仔裤怎么叠、针织类怎么叠等等，所以要按着要求每人负责一个区域整理卖场，而且要时刻保持陈列好的状态；开部门例会，主要是过每个人的业绩指标完成情况以及其它一些活动信息等。 开店后主要就是接待顾客，维护顾客了，做活动了，连卡佛业绩压力也是不小的，维系老顾客很重要。

优点：工作地点坐落于湖州名山古刹之旁，环境清新，工作节奏偏缓，压力不重，员工平等性较高。缺点：薪资待遇相对其他单位走下降趋势，相对于同等单位，员工福利水平一般偏下，对员工重视度偏差。

优点：环境不错，不怎么加班。缺点：项目太难推动，公司项目竞争力较差，不太适合业务线同学发展。。

同方全球人寿保险真的是太恶心了，整天在boss上、猎聘上用假招聘消息骗人，实际上都是让你去干保险的。那会给我发个消息说招的是宁波的部门经理职位，主要负责绩效管理，人员架构这一块的，薪资20k，就是用这套说辞把人骗过去，实际上到了都是让你做保险销售的，浪费别人时间、精力，真的是太恶心人了，大骗子公司。

压力比较大，努力干有业绩，工资就高，7000左右，没业绩就拿底薪2000左右，不过干销售哪有压力不大的，晋升也是看自己业绩情况，不提供住宿伙食，有旅游方案，业绩达成就去，销售都是看业绩的

工作强度大，任务量大，除去加班补贴、差补、十三薪外没有什么别的奖金，能受累的一般会工作起码两到三年，不过能学到很多财务相关知识和了解行业状况，所以不少人拿四大做跳板，工作一段时间后读MBA或跳槽，真正能留下来的人不能算是多。