优点：培训体系非常完善，公司非常大，有机会和各个不同地方不同文化背景的人一起合作共事，可以增长不少见识。。缺点：公司体系比较完善，在内部升职空间就不大了。

说实话，耐克的薪资整体都一般，普通店员4k-5k5左右（具体看运动员级别），LA6k5左右，coach薪资8k左右，就算到了店长也差不多就10-12k左右，所以在耐克的话不用对薪资有太多期待，另外，耐克对于店员的培训啥的也做的一般，我觉得跟迪卡侬啥的还是有差距的，所以很多人觉得干了几年后出来什么都不会。 所以去耐克的主要就是图他家福利还不错，有双休，在南京能双休的工作挺难找的，然后有六险一金，各种工装、内部价等福利。

【工作环境】办公室环境非常好，分区划分明确，厕所很舒适。休息室有咖啡机，饮水机，微波炉，冰箱。四周干净明亮的大窗能看到外面的望京SOHO。因为是平行式办公，所以你和老板挨得很近，随时可以与老板联系，老板没有单独的房间，会议室有很多也有投影，处处有空调，总来说非常的舒适。 【工作强度】工作强度适中，公司周一至周五上班，每天早上八点到晚上五点。工作时间弹性，如果你早上早到一个小时，晚上可以早走一个小时。非常为员工考虑，节假日也有休息。总体比较自由。更好投入工作了。 【团队氛围】大家互帮互助，其乐融融。

pg现在大公司病比较严重了，内部组织架构庞大且复杂，有点积重难返，想减负也减不下来，大公司病的一个典型特征就是内部更讲究展示个人表达和show的能力，比较浮夸，没什么人真正专注做产品，然后无效加班很多，都是混到晚上十点十一点还不下班，也不知道在干吗。好的地方是宝洁的培训还是比较体系的，毕竟这么多的积累，也会给你足够机会犯错，还是得看适不适合你。

待遇太低。如果你没有追求，单纯想混混日子，相信索尼非常适合你。索尼现在单反和相机这块还是一般，对比佳能和尼康还是有点差距，在营销上是短板。家电和手机业务更不用提了，在国内毫无存在感。ps业务在中国的发展算是起步还是处于亏损的阶段，ps更多依赖未来的游戏阵容的。另外对于索尼中国的管理表示无语，虽然公司的流程管理这些还不错，但对于人力资源和营销只能说是小微企业的水平，根本留不住有能力的员工，促销和市场政策毫无延续性，这么好的品牌被搞成这个样子，也是无语。而且很多老员工就是在养老，考核绩效、业绩这些都相当一般，对员工也有第三方和正式员工的区分，有能力的第三方员工有了经验，无法转正后就跳槽了，正式员工很多能力都一般。

挺不错的，五缘湾的办公楼非常漂亮，工资福利在厦门当地算不错的，有12天年假，年年扩大一天。工作气氛也比较轻松自由，同事之间和睦相处，基本没有勾心斗角，早晨说是九点半上班，其实大家都十点多才到，接下来吃过午饭下午小小咪一会，基本就两点多了，等到五点按时下班。

1. 有完整的产品开发流程，研发出来的产品是可用的； 2. 价格有竞争力（以前便宜很多，现在比思科、爱立信略微便宜一些）； 3. 服务态度好，产品有问题马上解决（不怕加班），先治标，再讨论治本； 4. 一线驱动型公司，市场部地位较高，客户投诉到高层领导后响应非常快。 我认为这些优点是华为走得出去，客户认可买单的原因。

优点：有免费的午餐，公司的住宿环境很好，基本上算是免费。最大的挑战是参与了一条生产线的调试，学习到了很多东西。缺点：经常工期很短，压力很大，工作时间较长，休息时间很短。

优点：上班时间相对比较灵活，也基本不用加班，工作量不会太大。同事们都比较聪明也比较友好。缺点：晋升机会比较少，感觉好多高层都是很多年没变化过了，新人很难上去。

优点：企业对客户比较负责任，同时公司管理相对比较人性化，比较舒服。缺点：要及时处理各种客户的投诉和咨询等等，有时候没法当场解决还得持续跟踪，上班跟打仗一样，脑袋疼。工资福利也比较低。