中冶置业集团有限公司是中国五矿下属、中冶集团独资的大型国有房地产开发企业，是国务院国资委首批16家房地产央企之一，拥有房地产开发、物业管理两项国家一级资质。公司位列“中国房地产百强企业”第35位，跻身“中国绿色地产开发竞争力10强”，品牌价值达人民币306亿元，主体长期信用被国内权威评级机构评为最高AAA级。 中冶置业集团顺应宏观经济形势和行业发展趋势，发扬精益求精的工匠精神和锐意进取的科技创新思维，坚持走精品化、专业化、品牌化的发展路径，在“创新提升、做强做优”方面取得了丰硕成果。公司聚焦培育“项目开发能力、资本整合能力、产业整合能力”三种能力，综合实力不断壮大，核心竞争力持续提升。深入实施“3+6”区域布局战略和“3+1”区域深耕战略，均衡布局“京津冀环渤海湾、长三角、粤港澳大湾区”三大经济圈，形成各区域协同发展的良好态势。 中冶置业集团联合全球优质资源，发挥产业整合优势，在坚持以中高端住宅开发为主业的同时，积极开拓商业地产、文旅康养、产业园区、主题乐园、物业管理等新领域，构建完善“一主N翼”业务体系。公司倾力打造“德贤系”“锦绣系”“逸璟系”高端住宅、“盛世系”商业综合体、“和悦系”商业、“和舍”“雅舍”长租公寓、“和璟”公寓酒店、“云溪花谷”度假村、中冶暗夜星空世界等多元化产品，并配套中冶物业“金钥匙”服务和“馨”服务体系，形成了特色鲜明、相得益彰的全业态格局。中冶置业与清华大学、华为、京东、阿里等知名机构建立战略合作关系，围绕“绿色建筑、科技产品、智能家居、智慧社区”的产品定位，开发建设绿色、健康、智慧的精工产品，全力为业主客户缔造美好舒适的生活工作环境。 面向未来，中冶置业集团将牢牢把握“房子是用来住的，不是用来炒的”定位，坚持以市场需求为导向，以筑造高品质人居为目标，持续提高产品品质和服务水平，大力提升发展质量和经营效益，积极履行国有资产保值增值的央企责任，为实现人民对美好生活的向往而不懈奋斗！

中国科学院微电子研究所（以下简称“微电子所”）成立于1958年，是我国微电子科学技术与集成电路领域的重要研发机构。 微电子所前身为原中国科学院109厂。1986年，109厂与中国科学院半导体研究所、计算技术研究所有关研制大规模集成电路部分合并为中国科学院微电子中心。2003年9月，正式更名为中国科学院微电子研究所。 微电子所在半导体器件与集成电路制造、集成电路设计与应用、集成电路装备等领域展开科研工作，设有13个研发单元，具备从原理器件、集成工艺、制造装备到核心芯片开发的全链条、体系化科技创新与关键核心技术攻关能力。 微电子所目前在职职工1千余人，其中包括中国科学院院士2人、高级专业技术人员480余人。 微电子所是国务院学位委员会批准的博士、硕士学位授予权单位之一，是中国科学院大学集成电路学院主承办单位，现设有集成电路科学与工程、电子科学与技术、光学工程三个一级学科。目前共有在学研究生1600余人，在站博士后44人。

没有工作经验的护士进去有2年的时间是会安排转科，护士这个行业加班是常事，不过分科室

公司旗号很大，但是福利差，压力特别大，不加班不可能，一个人要干3个人的工作，领导说你行，你就行，人员流动特别大

内部矛盾太多，分歧太多。年纪大的还喜欢倚老卖老

不适合长期发展，业务员也没有几个，还需要设计师自己去跑客户，不建议设计师应聘

待遇一般。公司制度，内部管理不人性化，光罚没奖励。老总说了算，私营企业就这样。不改革，没啥发展空间。反正不建议去。毕业生可以去混混工作经验。总之很乱。

公司以以管培生的名义把你招进来，其实你就是一线养猪的工作人员，猪场工作很累，给的工资也很低，工作的地方又远，在猪场一个月只能出来一次，一次最多出来四天，每天早上上班时候还要宣誓，经常要加班，还没有加班补贴。 另外公司官僚主义盛行，领导都是一些没素质没能力的人，所以在这里就是老实人吃亏，干实事的吃亏，场内关系错综复杂，要想发展，要懂得“站队”，懂得领导的“爱好”。所以有好的选择就别去了，公司不靠坑蒙拐骗骗不到新人过去的。

司机待遇差，每天早晚四趟，年底没有任何福利，不给加班费还要求加班。