环境还可以，主要是公司很坑，之前答应的所有都不会履行，双休不可能，强制性加班，没有加班费，不会在意员工的感受，6个新人入职全部走了

适合小白进去磨炼，工资不稳定，寒暑假课时多很多，老师工资都能6000-1万加，后面课少2000也有

住宿可以，伙食不行，考勤制度很健全，但是有时会有夜场需要加班，每周休一天，周六日节假日不休息

不要去，分公司都被承包了，缺人时候大量招聘，工作少马上裁员，且2千多块招一个技术员，自己都养不活，还各种不合理加班。

环境不怎么样，经常加班，每周单休，老公司系统不怎么完善，底薪3000，突破8000佣金才有提成，正常工资4000多

现在差极了，公司没底薪，还到处扣钱，租出去一套三房的房子1700，自己只拿到不到500块钱，各种的电子试题都要70块钱，还要自己交，没有发工资，让自己先掏钱。

累死，里面的领导都是不把员工当人对待，可能只要在里面上过班的出来了都不会再想回去了吧。记得那会2018年冬天，银隆为了当年的补贴(因为过了2018年国家对新能源的补贴会降低)，让我们通宵加班赶生产，好多人不愿意，上面领导直接就把整个园区封锁了，不让进出，弄得大家没办法去报警了，警察来了才放人出去的！更搞笑的是2018年端午节的时候银隆什么福利都没有，就给我们一人发了一瓶风油精，而且还是我们自己车间的罚款买的风油精！真的银隆对一线员工毫无人性可言，我奉劝各位不要去银隆！

自成立以来，漂流蛙获得了网友提交的超过1万多条评论，覆盖了3000多家企业，去年最高峰是一个月有150w网友访问，应该是帮助了不少网友在找工作时少踩了坑。 因此我们希望通过用户分红计划，给这批提交评论的网友更好的回报，不仅仅是精神上的，而是物质上的，毕竟现在经济太差，大家赚钱都不容易，也希望激励更多的网友提交真实、客观的评论，能够尽早覆盖全国大多数企业（也为产品升级迭代功能提供资金）。 因此，我们会非常小心翼翼的开始尝试招聘业务，然后将平台收入的30-50%分红给提交评论的用户，根据评论的内容质量、阅读量、用户反馈等数据，（今日之前提交的早期用户的评论，会有更多的曝光量、置顶的权益）。 至于为什么是30-50%这个数，因为我们发现那些大的招聘平台，都是把30-50%的收入当广告费投出去了，呵呵，还不如分为提交评论的用户来的实在～ 目前准备开展的包括： 1、众包等兼职类，如饿了么蜂鸟众包，美团众包，以后包括数据标注、采集等跟企业直接合作的众包岗位 2、内推：认证通过的用户发布所在企业的内推职位 3、企业直聘 （劳务派遣、中介代理、猎头的暂时不做，因为太鱼龙混杂了，等到数据比较全，能给这些劳务派遣、中介、猎头做评级的时候） 当然，因为人手有限，因此这些动作，包括产品功能的升级，需要一点点慢慢迭代，请大家不要着急

工资越来越低，基本就在2400左右，福利待遇取消了四分之三，任务越来越重，罚款项目越来越多。优点是工资发放很及时。

工资到手两千多，王府井是属于待的久工资才会高，而且过年不放假，轮休。