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汪正影业儿童摄影机构
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汪正影业儿童摄影机构
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公司简介
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公司及产品、业务简介
汪正影业国际儿童摄影机构成立于1996年,历经22年发展历程,旗下60余家品牌门店,现已覆盖北京、天津、成都、沈阳、南京、上海、重庆、杭州大连、厦门等全国十大中心城市。 汪正影业...
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工商信息公示
登记状态:存续
公司全称:上海至美时刻摄影有限公司
曾用名:-
法人代表:刘诺
成立时间:2019-07-31
注册资本:300万人民币
信用代码:91310101MA1FPFHD48
参保人数:0
注册地址:上海市黄浦区北京东路390-408号全幢7层711室
官网地址
http://www.wz1996.com
客服电话
4006021888
企业性质:国企、私企还是外企
民营企业
汪正影业儿童摄影机构·造型师
重庆
2019-07-07
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工作环境较差!员工素质不高!尔虞我诈,比较辛苦!一周一天休息,经常加班到8或者9点!工资在3000到5000平均,主要靠实力!工作未完成克扣休息,克扣工资!部门鸭梨较大
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汪正影业儿童摄影机构·造型师
天津
2019-06-01
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单休,每周三休息,普通员工转正后月薪在3500到7000之间,压力有点大,福利一般般,不包吃住,
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汪正影业儿童摄影机构·化妆助理
天津
2019-05-07
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个别的化妆老师把助理当奴才骂。就看你能不能贪上好老师了。同事有的好相处。有的贼隔路。明明四套衣服最后一套穿。非得霸着不让别的助理的顾客第一套穿。就是不准动。唉。。。
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汪正影业儿童摄影机构·摄影师
重庆
2019-04-03
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工作环境可以,工作强度大,业绩压力大,经常无偿加班,同比行业是月工资高一些,但按小时计算也差不多,对技术要求不高,适合年轻单身的初入行业者。
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汪正影业儿童摄影机构·销售专员
成都
2019-03-16
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公司是一人控股,相当于一家独大,因为是沈阳的公司,所以北方人抱团比较厉害,上层管理基本北方人,工作是单休,周三,没有加班工资,福利这一块基本上是说改就改,你不满意大不了离职...
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汪正影业儿童摄影机构·引导师
沈阳
2018-11-15
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环境不错,因为是很有名的摄影,工作强度特别大,每天都加班,员工也没什么福利,完全为了业绩的工作,因为是服务行业请一天假扣三天的工资,但是我们法定假上班却不给三天的工资,有点...
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汪正影业儿童摄影机构·造型师
沈阳
2018-09-25
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工作环境差,管理差,又不包吃宿,消费又高,主要公司对员工刻薄,反正建议不要去那边上班跟消费,两个字,差评!
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汪正影业儿童摄影机构·摄影师
成都
2018-08-27
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交通便利,但是工作扣钱项太多,前期没有提成,只拿底薪,全勤奖,设备补助包在底薪里,比较坑,经常加班,没什么福利,但是适合没经验的摄影师来学习,工作氛围还可以
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融创物业服务公司
还不错,站三四个小时,坐一两个小时,就是给你的工作服是别人辞职穿过的,估计三四手了,裤裆都破了,而且就一套。一日三餐伙食不错的
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2.3
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0
Today今天便利店公司
工作环境不错,工资在同类行业还算不错,我十一月就休了五天,然后工资整三千,就是每个月有点检,不合格会扣工资,其他还不错吧
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3.3
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8
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南京长安马自达汽车公司
可以的,平时的工资不是很高,但是年终奖很多,一年下来5,6万还是很好拿的,不过平时过节发的东西有点不尽人意
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3.8
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5
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广东信丰物流公司
工作的话还可以,平时通常不会加班,但是在福利方面没有社保,没有五险,住宿环境挺好的,饭堂的话一般般
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2.1
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7
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南阳牧原食品有限公司
总部在南阳,很偏,出门要坐差不多一小时公交,公交六点半就没了,很难打到车,根本没有夜生活,外地的就不要去了。
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1.8
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4
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无锡村田电子公司
村田厂里的工作环境是可以的,很干净,至少地方不算拥挤,福利也很好,吃的饭菜选择权很多,房补啊,交通补助啊,什么班车啊,都是非常不错的,一般电子厂很少有这种福利,工作是八小时制三班倒人也不是太累,不加班上五休2到手能有4000左右
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3.8
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4
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0
重庆新普科技公司
工资可能有点低,前三个月3000不到,后面也就3000多点,做的时间越长,工资越高,压力肯定会有,就看个人的承受能力了
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2.3
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8
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韶关市旭日玩具厂
工资3000块左右,没有工龄奖!基本都是招装配部,喷油部!工作时间从早上7.45--19.45!饭堂伙食差!
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2.3
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22
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中建五局
不建议进,外聘人员无五险一金,工资低,转正比公务员都难(有关系的很好转),而且最近在清退人。
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3.2
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5
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宁波银行股份有限公司
宁波银行体系不错,平台也好,但作为银行业,日常监管严格,工作压力较大,一方面来源于全方位监控的压抑感,一方面来源于业务要求的压力(不是单纯的业务量大,在巨大的业务量要求下,有些管理部门总是想尽办法压榨你的休息时间,比如下班时间为5点,经常会在6点要开会。周六周日安排各种培训,接受一次培训还要花费4个小时在路上。还有很多时候布置一些大多一线人员觉得没必要的工作,布置工作的大多为后台人员。)。至于发展的还,支行行长要市政府里有关系,中层管理要有学历,看你自己能力和资源了。
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3.3
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