我来说说孩子王的情况，就是没有年假，每周单休，可跟员工协商调休，大促期间会要求加班，并且有时候都不让算加班时间，哦对了，加班2.5小时以上才算加班，而且加班的时间只能算作调休，没有加班费，重点来了，周周有活动，月月有大促，店长会经常性的下达邀约任务，不完成的话会要求自己买单，没次都是十块二十块的，邀约频率是每周一两次，员工关系就像深水井。唯一好处是工资按月准时就发，入职就交保险，但是工资很一般。

还行，也不是很差。说工资低的主要是自己没加班。只要正常上班了工资是不会低于三千的。然后就是确实比较累，站的累。其他的都还好

天天强制加班，周日也不例外，底薪从三千三降到两千五，还要强制签自愿降薪协议，还有给个月都要自己花几百块钱发短信，不信可以去试试

这个厂是这样的。1、正常下班时间是九点半，跟你说五点半只是让你放开心，新员工第一天下班是五点半，第二天忙的时候加班到十点半，不忙九点半。2、工资不高，而且还没临时工高，因为正式工需要扣五险一金，另外吃饭自己掏钱，但是食堂菜贵，一天补助二十。3、毕竟是物流，所以一天必须不停的走，这是男的，女的负责检验取货，男的上架补货。4、所谓轮休就是不一定是星期天休息，而且忙的时候是不准轮休的，除非受不了请假，但是一般不会准，原因很简单，因为忙。千万不要被他所说的适量加班所迷惑。

万声客服上班班次分三个班次，上班时间比较乱，需要熬夜，工资底薪就800，其余全靠接电话量，一个月如果接5500才有可能上四千，一般都是在3000多左右，还要考核绩效，绩效包含很多方面，考核严格了那你工资也会跟着少。公司是只包一餐的。有包住，交200块钱。大概这样。

工资不高，福利一般般，晋升空间靠关系，主要一点就是工资待遇太低了，虽说有五险一金，但是到手里才2000多一点。

除非有资源，没资源进去试用期一到就辞退，一进去就要各种项目的中标，否则半年一到走人吧，工资中途还给你扣掉一些！年轻人们多考虑考虑把

啊哈，说实在的东本福利待遇还算不错，如果进去是管理层那很不错的，如果是一线员工，又熬不了夜的，还是算了吧，伤身体。

工作环境还不错，休息是轮休，不一定周六周日休，经常加班培训，每个月十六号晚上11点才能走。留不住人，不是因为门店迅速关门裁员，就是员工觉得工资低。

就是做手机电池的，就是看你分到哪个部门了，活都可以干，就是看适应不适应了，我做的是统计不上线干活，还比较轻松点