如果是郑州本地的人，在肯德基的晋升还是可以的，如果说外地的，家境不好，说实话，待遇还是有些低的，每个月到手两千多，虽然五险一金有是有，可是每月到手2500+还是不够生活，并且夜班大夜很伤身，自己看吧

什么岗位都要做，工资还没涨，我都不知道我是什么岗位的！我去找个厂干流水线都比麦当劳舒服 不如去当保安得了。

福利待遇就是五险一金，排班制，满一年有带薪年假，工资看地区，地区不一样，待遇也不样，我们这边很低，开到手也就2000冒头，管理组级别越高工资越高。领导层变动比较频繁，现在处于扩张时期，要是想定下心干餐饮，可以去干，毕竟机会多些。

住宿，吃饭，都是扣钱的，一百一的住宿费，吃饭，是吃多少扣多少，不吃里面的饭，也不用扣费钱。制度很严。不许迟到，不能做错事，上班时间，不能说话，不能打瞌睡，不能违规操作。规定产量要做完，不能提前下班。工资看加班，正常一个月吃住扣下来，也是三四千吧。加班多，工资也就高点，不加班，也没多少钱。

我说下我自己的情况，我去年九月份来的特斯拉，5个月时间，到现在一共发了35000多一点，包括一个季度奖和一点点年终奖，也就是平均一个月7000块左右，如果加上公积金，一个月多个七八百左右吧，特斯拉是都有六险二金的，并且季度奖是只要你时间干满了，不管发薪日在不在职都会有，这点还不错。不过特斯拉不包吃住，在临港这种地方，吃饭住宿一个月至少2000，而且特别累，三班两倒。 但是特斯拉今年就开始一直是拿底薪了，4500，因为要补去年的工时，说不定今年全年都拿底薪，难受，关键还在加产量。

领导管理混乱，安排不合理，干活的拿钱少，不干活的拿钱多，使得员工没有干劲，团队一片混乱，不能及时积极解决客户调货等需求

一个人当三个人使，纯体力劳动，一般员工的工资不到四千，有五险一金，年假，氛围好不好取决于你遇到什么领导，我上班的地方，就是上班期间同事之间不准微笑，不能寒暄，最后英语不行就不要想发展

优点：丽思卡尔顿是我认为进入酒店行业最好的平台，酒店有着独特的企业文化，比如各种仪式，工作氛围很好。有各种培训。缺点：工作时间比较长，工资也略低。

不建议去，早班7.30到5.30，中班几点来着到11点。还要加班，加上加班费，说一共3500都不到，对不起打扰了。

对于想在酒店行业发展的人来说，四季显然是很好的起点，四季的理念是待人如己，酒店对员工也非常好，管早，中，晚还有夜宵，有双休，不提供住宿不过有住宿补贴，每月有总经理直线会议，任何问题都可以提出来，内部也可以申请转岗，不过很多岗位要求英语要好。 不过酒店行业是一个比较熬人的行业，待遇说实话也不是太高，发展也比较慢，如果没有对酒店业的热爱，建议还是不要做酒店了。